科料は、１０００円以上１万円未満とする。１万円未満という点で罰金と異なる。

(1) 労役場留置の意義

労役場留置とは、罰金又は科料を完納することができない者に、労役場に期間を定めて留置することを内容として言い渡される換刑処分をいう。

(2) 趣旨

罰金や科料を納められない者に対し、それを放置したのでは刑罰の目的が達せられない。そこでこれらを納められない者は労役場に留置し、労役を課することにしたものである。（刑法１８条）

(3) 労役場留置期間

① 罰金を完納できない者

罰金を完納できない者は１日以上２年以下の期間内、労役場に留置する。（刑法１８条１項）

罰金を併科した場合又は罰金と科料とを併科した場合は、１日以上３年以下とすることができる。（同条３項）

② 科料を完納できない者

科料を完納できない者は、１日以上３０日以下の期間、労役場に留置する。（刑法１８条２項）

科料を併科した場合は、６０日まで認められる。（同条３項）６０日を超えることはできない。

(4) 労役場留置の執行

次の期間内は本人の承諾がなければ留置の執行をすることができない。（刑法１８条５項）

① 罰金について

裁判が確定した後、３０日以内。

② 科料について

裁判が確定した後、１０日以内。